派遣は『不安定』なので働きにくい。

確かにあなたの言うとおりですね。

事実私の派遣先企業でもこういうことがありました。
事務の人が入ってきたけど３ヶ月で辞めてしまった。

その理由は『会社側で採用人数を間違えたから』だから契約とおり３ヶ月で終了になった。
それなのにどうして不安定だからいいのか？

これはあなたが派遣される企業の環境が厳しければ厳しいほど使える考え方です。
ポイントは『不安定でもいい理由を作っておく』です。

一つ例を挙げてみましょう。
私のケースですが営業の仕事に応募しました。
その仕事は１ヶ月更新です。そして入った人数の内１ヶ月で半分は辞めていきます。
つらくて自分から辞めていく人もいれば成績があまりよくなく派遣先企業から言われるケースもあります。

私の場合この仕事に応募した理由は『営業技術のスキルアップ』でした。
元々人に何かを売り込むという事が苦手だったのであえて厳しい環境に身を置いたんです。

そのおかげではじめは全く成果を出せずにいたのがそこそこのレベルの成果を出せるようにはなっていました。この派遣先企業では６ヶ月ほどお世話になりましたがおかげで私の営業スタイルの根本を作ることができました。

また、電話でパソコンを営業する仕事。この仕事も成果主義で１ヶ月更新、成果がでなければ辞めてもらうというスタイルの派遣先企業でした。

ここで私は３ヶ月お世話になりました。あなたも察しのとおり私はこの派遣先企業にとっては負け組に入ります。それでは、のこのこ尻尾を振って逃げてきたか？
そういう見方はできると思います。

ただし、私の場合この派遣先企業に応募した最大の目的は『パソコンのスキル向上』です。
そしてその３ヶ月の間で私の目的は充分達せられ次の派遣先企業で多いに役立っています。

実際、次の派遣先企業で活かす為にこの派遣先企業でパソコンのスキル研修をさせてもらったという見方もできます。

派遣先企業の「いらなくなったら切ればいいや」という考え方
これは一見ひどい考え方のようにも見えます。

ただし見方を変える違った風に見えてきます。
派遣先企業は「あなたが必要なスキルを身につけるチャンスを与えてくれている」

そういう風にも取れませんか？

あなたはどちらの見方を選んでもいいんです。