あなたのまわりで切っても切り離せないものって何ですか？。
そして恐竜はなぜ絶滅したのか？

この２つの問いは一見、脈絡がなさそうですが
共通しているところがあります。

それは『どうして終身雇用制度が維持できなくなったのか？』
という問いかけにも通じてきますね。

もうあなたはお気づきだと思います。
『変化への対応』ですね。

今は本当に変化への対応が求められる時代です。

いろいろなものが目まぐるしく変わっていく。
一つの技術を習得するとまた新たな技術を習得しなければ遅れてしまう。

企業もいろいろな試行錯誤をして変化していますが
それは働く人も同じように試行錯誤を求められるという事です。

『人材派遣は期間が限られているので不安定だ』という声があります。
確かにあなたはそれを欠点と思っているかもしれない。

ただ、こういう見方もあると思います。

『人材派遣は期間が限られているので不安定だ』ということは
今の時代では最大の長所になりえます。

なぜか？

仮に一つのプロジェクトが短期で終わっても変化の時代には
他のプロジェクトが立ち上がっている可能性が大きいです。

なぜなら企業では試行錯誤というプロセスが必要で
試行錯誤というプロセスに人材派遣という仕組みが適しているからです。

あなたは一つのプロジェクトからまた一つのプロジェクトへと
経験することによって多角的な角度から仕事を捕らえられるようになります。

プロジェクトを経験すればするほどあなたの経験値も蓄積されます。

『人材派遣は期間が限られているので不安定』で
プロジェクトを経験すればするほど

あなたの経験値もどんどん蓄積されていくという
図式ができあがるというわけです。