さて、すこし場面を巻き戻してみましょう。

あなたはオンライン登録をすませました。

すると、派遣会社の担当者から連絡が入ります。
場面はここからです。

そこで、派遣会社の担当者から
あなたに用意するものについて何か言われませんでしたか？

そう３点セットですね。

�@履歴書

�A職務経歴書

�B写真

ここでは軽くいきましょう♪

�B写真は清潔感があって無難なものを選びましょう。

具体的にはスーツ姿で写したものですね。

�@と�Aに共通するポイントに触れておきます。

それは

『具体的内容の方がポイントが高い』

という事です。

履歴書や職務経歴書はネタです。
では何のネタなのか？

『人材派遣会社があなたに仕事を紹介する時のネタ』

『派遣先企業があなたにその仕事を任せられるか判断する時のネタ』

ではあなたが人材派遣会社の担当者になったつもりで見てみましょう。

Ａ：喫茶店での店内業務全般

Ｂ：喫茶店での店内業務全般
商品の受発注、バイトのシフトの管理、商品の陳列、レジ打ち

もしあなたが【レジ打ち】経験がある人をデータの中から探していた場合
Ａさんはあなたの検索に引っかからない可能性が大きいです。

ただ『書いていない』という理由だけで。

ＡさんもＢさんも店内業務全般ですから、
Ａさんも商品の受発注、バイトのシフトの管理も経験しているかもしれない。

しかし、Ａさんは『店内業務全般』としか書いていませんから
あなたから見てＡさんは【レジ打ち】の経験はないことになっている。

書く本人は
やってきた仕事をイメージしながら書いていますから

「店内業務全般とだけ書いておけばわかるでしょ」
と思ってしまいがちなんです。

しかし、相手に何かを伝える時の鉄則はこうです。

「書いていないものは伝わらない」

人材派遣の担当さんは書いてある言葉を見て想像をします。

あなたが派遣先企業に顔合わせに行くとき
人材派遣会社の担当さんはあなたの経歴書を用意することになります。

その時にあなたがこれから持っていく内容が反映される。
ですから、出来るだけ具体的に書いていく事が大切なんです。