「人材派遣」の仕組みは一言でいうと
３者関係になっています。

普通の正社員やアルバイトでの契約ですと
会社とあなたが雇用契約を結ぶだけでOKなのですが
人材派遣に関しては、これが少し変わってきます。

【人材派遣の３者関係】
●雇用関係→あなたと人材派遣会社
●派遣契約→人材派遣会社と派遣先企業
●指揮命令関係→派遣先企業とあなた

まず、「雇用関係」。
ここは、派遣スタッフ（あなた）と人材派遣会社の契約ですね。
要は「あなたの派遣会社で働きます」という契約ですね。

そして「派遣契約」。
こちらは、人材派遣会社と
派遣スタッフを求めている派遣先企業が契約を交わします。
これは人材派遣会社と派遣先企業との間で
「あなたの会社にスタッフを派遣します」という契約です。

最後に「指揮命令関係」。
これはあなたがはじめて経験することかもしれません。
あなたが派遣された場合
派遣スタッフであるあなたは人材派遣会社からは
「この仕事をいつまでにしなさい」と直接業務の指示を受ける事はありません。

ここが直接の雇用関係と異なるところです。
業務については
派遣先企業の社員さんからの指示に従って仕事をする事になります。

例えばあなたは人材派遣会社から「残業するな」と言いわれました。
ところが派遣先企業の社員さんからは「残業してくれないか」と言われた場合
これは派遣先企業の社員さんの指示に従う事が通常になります。

ただし、あなたが日々業務を行っていく中で
元々言われていた内容と変わってくる場合もあるでしょう。
そういう時こそあなたを担当してくれている
人材派遣会社の営業さんやコーディネーターさんに相談してみましょう♪

こういう三者関係があるので、
まずハッキリとさせておきたいポイント。
それは、給料、税金、保険など仕事とは直接関係のない事は
人材派遣会社の担当者に相談をする。
普段の仕事の指示は派遣先企業の先輩などに聞くという事です。
これを逆にしてしまってはいけませんので、よく覚えておいて下さいね。